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Saiba se tem direito à revisão da vida toda, e atente-se ao prazo!

Recentemente, o STJ julgou um Recurso Especial Repetitivo (REsp 1.554.596/SC), cadastrado como Tema 999 do STJ, fixando a seguinte tese jurídica:

 Aplica-se a regra definitiva prevista no art. 29, I e II da Lei 8.213/1991, na apuração do salário de benefício, quando mais favorável do que a regra de transição contida no art. 3º. da Lei 9.876/1999, aos Segurado que ingressaram no Regime Geral da Previdência Social até o dia anterior à publicação da Lei 9.876/1999.

Muito embora essa decisão do STJ tenha representado uma grande vitória aos segurados, o INSS recorreu, e o caso foi para o STF.

Em 01/12/2022 o STF concluiu o julgamento do tema, com fixação da seguinte decisão: 

“O segurado que implementou as condições para o benefício previdenciário após a vigência da Lei 9.876, de 26.11.1999, e antes da vigência das novas regras constitucionais, introduzidas pela EC 103/2019, tem o direito de optar pela regra definitiva, caso esta lhe seja mais favorável“, nos termos do voto do Ministro Alexandre de Moraes (Redator para o acórdão). 

Assim, o julgamento da matéria foi concluído, com decisão favorável pelo STF, garantindo aos aposentados e pensionistas o direito de optar pela regra de cálculo que for mais vantajosa, incluindo ou não as contribuições anteriores a julho de 1994. 

Mas é importante se atentar ao prazo decadencial de 10 anos, contados a partir do recebimento da primeira parcela do benefício. Se esse prazo já tiver passado, infelizmente a revisão não é mais possível. 

Adiante, explicaremos melhor do que se trata essa revisão, para que você possa entender se pode se encaixar e se beneficiar dela.

O que é a Revisão da Vida Toda?

A Revisão da Vida Toda ou da Vida Inteira é uma espécie de revisão que leva em conta todo o período contributivo do segurado, ou seja, visa ignorar o marco inicial do PBC em julho de 1994, pois a regra prevista no art. 3º, caput e § 2º, da Lei 9.876/99 trata-se de regra de transição, motivo pelo qual deve ser oportunizado ao segurado optar pela forma de cálculo permanente se esta for mais favorável.

Embora a Lei nº 9.7876/99 não tenha previsto expressamente, há que ser entendido que o segurado poderá optar pela regra nova na sua integralidade, ou seja, a média dos 80% maiores salários de contribuição de todo o período em que contribuiu ao sistema, e não apenas a partir de julho de 1994.

Quem tem direito à Revisão da Vida Toda?

Qualquer pessoa que receba algum dos benefícios abaixo, concedidos após 29/11/1999, e antes de 13/11/2019 (quando começaram a valer as novas regras da Reforma da Previdência):

• Aposentadoria por tempo de contribuição;
• Aposentadoria por idade;
• Aposentadoria especial;
• Aposentadoria por invalidez;
• Auxílio-doença;
• Pensão por morte;

Além de ter tido o benefício concedido após 29/11/1999, é necessário que o segurado tenha contribuições previdenciárias anteriores a julho de 1994. O foco deve estar naqueles segurados que tenham as maiores contribuições anteriores a este marco, pois rompendo a barreira inicial do Período Básico de Cálculo (PBC) em julho de 1994 teriam a média da contribuições (salário-de-benefício) maiores do que se apurados conforme a regra geral vigente.

É importante registrar que essa revisão não é vantajosa para todos os segurados. Normalmente vale a pena para o segurado que:

1. Ganhava bem antes de 1994;
2. Ficou muito tempo sem contribuir para o INSS nos últimos 20 anos;
3. Passou a pagar contribuições menores desde os anos 90;

Como já mencionado anteriormente, é importante se atentar ao prazo de 10 anos pra fazer o pedido de revisão. 

Então, para saber se vale a pena, sempre será necessário fazer cálculos especializados, considerando todos os salários de contribuição do segurado, mesmo aqueles anteriores a julho de 1994.

O que ganha?

Além de aumentar o valor do benefício (em alguns casos, mais do que dobra o valor), o segurado também pode receber os atrasados dos últimos 5 anos, com juros e correção monetária. Esses atrasados podem resultar em valores bem altos!

Em alguns casos que já atuamos, esses valores atrasados passaram de 400 mil reais, sendo comuns casos superiores a 100 mil reais de atrasados. 

Quais os documentos necessários para a análise?

Conforme destacamos, em todos os casos será necessário fazer cálculos utilizando sistemas especializados, para verificar se a revisão será vantajosa, ou seja, se o valor do benefício realmente poderá aumentar com essa revisão.

Para fazer esses cálculos, é necessário que o segurado tenha cadastro no aplicativo MEUINSS (clique aqui para acessar a página). Esse cadastro é essencial para consultarmos o extrato de contribuição (CNIS), verificando todo o histórico contributivo, o que é essencial para a elaboração do cálculo. 

Também será necessário obter a carta de concessão do benefício, que mostra a memória de cálculo feita pelo INSS, a qual será comparada com o cálculo feito pelo nosso sistema. Essa carta de concessão também é obtida no aplicativo do MEUINSS.

Eventualmente, pode acontecer de o CNIS não conter todas as informações necessárias, como  faltar alguns salários, ou a data de saída de alguma empresa, por exemplo. Nesses casos, podem ser necessários documentos complementares, como a Carteira de Trabalho, holerites, extrato do FGTS, RAIS, entre outros, para garantir que o cálculo seja feito corretamente, e para que fique o mais vantajoso possível para o segurado, pois quando não há informação do valor do salário, será considerado o valor do salário mínimo da época.

Em todos os casos, vamos verificar se já não ocorreu a decadência, ou seja, a perda do direito de pedir a revisão do benefício. Em regra geral, o prazo decadencial é de dez anos contados da data do primeiro pagamento do benefício, como já mencionado no início do artigo.

De toda forma, é importante que o interessado busque assessoria especializada de um advogado previdenciarista de sua confiança para se informar sobre essa revisão o quanto antes, pois em muitos casos o prazo decadencial já pode estar perto do fim.

Se tiver alguma dúvida sobre essa revisão, pode entrar em contato conosco pelo nosso Whatsapp.

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Para ter direito, é necessário que a renda por pessoa do grupo familiar seja menor que 1/4 do salário-mínimo vigente.

Por se tratar de um benefício assistencial, não é necessário ter contribuído ao INSS para ter direito. No entanto, este benefício não paga 13º salário e não deixa pensão por morte.

Principais requisitos:

Para ter direito ao BPC, o requerente tem que comprovar residência fixa no Brasil e renda por pessoa do grupo familiar inferior a ¼ do salário mínimo vigente, e se encaixem em uma das seguintes condições:

• Para o idoso: idade igual ou superior a 65 anos, para homem ou mulher;
• Para a pessoa com deficiência: qualquer idade – pessoas que apresentam impedimentos de longo prazo (mínimo de 2 anos) de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.

O BPC não pode ser acumulado com outro benefício no âmbito da Seguridade Social (como, aposentadorias e pensão) ou de outro regime, exceto com benefícios da assistência médica, pensões especiais de natureza indenizatória e remuneração advinda de contrato de aprendizagem.

É necessário alertar que o beneficiário deverá declarar que não recebe outro benefício no âmbito da Seguridade Social.

OBSERVAÇÃO IMPORTANTE 1: Renda da família do idoso/deficiente: o Benefício Assistencial já concedido a um membro da família não entrará no cálculo da renda familiar em caso de solicitação de um novo benefício (BPC) para outra pessoa da mesma família.

Ou seja, caso residam na mesma casa duas ou mais pessoas que se enquadrem nos requisitos do BPC (como dois ou mais idosos, duas ou mais pessoas com deficiência, ou então um idoso e uma pessoa com deficiência), todas elas podem ter o direito de receber o benefício, pois a renda de quem já recebe não é considerada para a solicitação de um novo BPC.

Frequentemente o INSS desrespeita esse direito, caso isso aconteça, procure orientação jurídica.

OBSERVAÇÃO IMPORTANTE 2: Caso a renda familiar por pessoa ultrapasse o requisito de 1/4 do salário mínimo, ainda assim é possível obter o benefício judicialmente, quando comprovado o estado de miserabilidade e vulnerabilidade do grupo familiar, por qualquer meio de prova, como fotos, perícia, comprovantes de despesas com uso de medicação contínua, entre outros.

Não desista com o indeferimento de seu benefício por parte do INSS, procure sempre uma orientação jurídica.

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A indenização foi fixada em 10 mil reais, além da obrigação de pagar todos os salários do período, entre outros direitos trabalhistas que foram violados.

Um empregado foi contratado para a função de manutenção de transformadores, na cidade de Foz do Iguaçu, onde prestava serviços para uma empresa terceirizada, que por sua vez havia sido contratada por uma multinacional fabricante de transformadores. Durante vários meses (janeiro e março de 2012, abril a dezembro de 2014), alegando baixa demanda de serviços, sua empregadora manteve o trabalhador em casa, à disposição, aguardando ser chamado para trabalhar, porém reduziu seus salários em aproximadamente 90% (de cerca de R$ 4.000,00 para R$ 400,00 mensais), chegando, ainda, a deixar o empregado sem qualquer salário por seis meses.

Diante de tal situação de penúria, o empregado suportou várias privações, vindo a atrasar contas, necessitar de empréstimos e ajuda de terceiros, bem como tendo que se sujeitar a “bicos” para manter sua subsistência nesse período, pois o que recebia não supria suas necessidades básicas.

Além disso, o trabalhador era o único responsável pelo sustento de sua família. Evidente, portanto, que a falta de pagamento de salários reduziu drasticamente sua qualidade de vida, violando também a sua autoestima, honra, privacidade, imagem, nome, de tal que o sofrimento íntimo também foi prejudicado (causando vergonha e humilhação).

Assim, o empregado ajuizou ação trabalhista em face de sua empregadora e também da multinacional para a qual prestava serviços, pleiteando indenização por danos morais em razão das dificuldades financeiras inerentes à redução e à privação dos salários, além de vários outros direitos trabalhistas que lhe foram sonegados durante o contrato de trabalho (como horas extras, salários pagos por fora, entre outros).

Em defesa, as empresas alegaram que pagaram corretamente os salários de tais meses, mas apresentaram holerites sem qualquer assinatura do trabalhador, e com valores que não correspondiam aos salários que este recebia normalmente.

Em sentença, o Juiz do Trabalho Jerônimo Borges Pundeck considerou que ficou provado que o empregado foi privado de seus salários por vários meses.

“O salário é a principal, ou única, fonte de subsistência do trabalhador (e de sua família). E o não pagamento, por muitos meses, comprometem a manutenção de uma mínima qualidade de vida. E não há qualquer dúvida que submeter o empregado a um contrato cuja principal obrigação do empregador é descumprida (pagar salários) implica na violação à verdadeira função social do contrato, qual seja, a subsistência do trabalhador e sua integração social. Assim agindo restaram ofendidos direitos personalíssimos do autor tais como a honra e a própria dignidade.” ponderou o magistrado em sua sentença.

O juiz entendeu, também, que nesse caso era até mesmo desnecessário provar o dano moral, ficando evidente que o ato ilícito cometido pelas empresas atingiu direito da personalidade do empregado. Segundo ele, nesse caso, a percepção do dano emana da própria violação do direito, constituindo uma presunção do homem comum.

Assim, atento às condições sociais e econômicas do trabalhador, à extensão dos prejuízos imateriais ocasionados (constrangimento moral), aos reflexos materiais de potencial ocorrência e à situação econômica das empresas, o juiz fixou indenização por danos morais no valor de R$10.000,00, além, é claro, de condenar as empresas ao pagamento de todos os salários que deixaram de ser pagos no período, calculados pela média salarial do restante do contrato de trabalho.

Além disso, na mesma decisão, o juiz reconheceu o vínculo de emprego diretamente com a empresa multinacional, o que também era pleiteado no processo, uma vez que ficou evidente que o empregado trabalhava na atividade-fim de tal empresa, pois sua atividade era de pintura de transformadores, enquanto o objeto social da empresa incluía a manutenção dos transformadores por ela vendidos.

Mesmo recorrendo ao TRT da 9ª Região, essa decisão foi mantida, e foi incluída no repositório de jurisprudência do Tribunal, com a seguinte ementa:

TRT-PR-09-08-2016 VÍNCULO DE EMPREGO. NULIDADE DA INTERMEDIAÇÃO. ATIVIDADE-FIM. Se o empregado presta serviços em prol da empresa tomadora em atividade-fim, com pessoalidade e mediante subordinação (estrutural), fica caracterizada a terceirização ilícita de mão de obra. Nestes casos, o reconhecimento de vínculo empregatício diretamente com a empresa tomadora dos serviços é medida que se impõe (art. 9º da CLT). Recurso da segunda reclamada a que se nega provimento.

TRT-PR-02828-2015-095-09-00-5-ACO-28260-2016 – 2A. TURMA

Relator: CÁSSIO COLOMBO FILHO

Publicado no DEJT em 09-08-2016

O valor devido pelas empresas ao final do processo, diante de todos os direitos que foram violados, ultrapassa, atualmente, o valor de R$ 300.000,00.

A causa foi patrocinada pelo advogado Johnny Matiello, do escritório Matiello Advocacia.

Processo: 956-26.2015.5.09.0095 (02828-2015-095-09-00-5).

*Este artigo foi redigido meramente para fins de informação e debate, não devendo ser considerado uma opinião legal para qualquer operação ou negócio específico.

Artigo redigido por Bruna da Silva, estudante e estagiária de direito.

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